【招聘】年薪40万!提供食宿、安家费、五险二金!一大批好单位招

【发布日期】:2019-10-04【查看次数】:

  2、成绩合格,取得相应学历、学位,录用毕业生一般应于2019年7月31日之前取得毕业证和学位证。

  3、遵守国家法律法规,具有良好的思想品德,认同公司以客户为中心、专业专注、持续改善的核心价值观。

  1、应聘毕业生需通过国家电网有限公司人力资源招聘平台,按照网上申报流程报名。填写的个人信息中,学校及所学专业名称等学历信息要严格按照《教育部学籍在线验证报告》内容填写。

  2、应聘毕业生要在国家电网有限公司人力资源招聘平台上传现学历学籍验证报告,并填写学籍验证码(二者缺一不可),且确保学籍验证码在2019年7月底前有效。

  3、按要求上传以下材料彩色扫描件:在校学习成绩单(需加盖学校公章),英语、计算机等级证书,学校就业推荐表(需加盖学校公章),中国高等教育学生信息网《教育部学籍在线验证报告》、各类获奖证书等。

  5、报名时间:报名截止时间为2019年3月31日24:00,过期不予受理。

  笔试时间:初步定为2019年4月14日,如有调整另行通知,具体考试科目的时间安排以发送考试通知信息为准。

  考试地点:湖北省武汉市武汉电力职业技术学院,详细考点信息以考试通知为准。

  面试:采取半结构化面试,面试内容包括综合面试题(考查应聘者沟通表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、人岗匹配等)和专业面试题(考查应聘者专业知识、技能及其应用等)。

  2019年毕业,全日制本科及以上学历,学习成绩优良,身体健康,品行端正,具有良好的团队合作精神,良好的语言表达能力和沟通能力。

  城乡规划、土地资源管理、市政工程、桥梁与隧道工程、道路与铁道工程、建筑与土木工程、建筑学、工程管理、工程造价、汉语言文学、新闻学、法学/经济法学、经济学、产业经济学、资产评估、数理经济与数理金融、金融学、会计学、信息管理与信息统计等19个专业方向。

  薪酬:本科76000-93500元/年、研究生9元/年,博士生12元/年的范围根据个人情况确定。

  集团提供具有市场竞争力的薪酬,应届毕业生和其他员工享受同等“五险二金”和重疾保险、医疗保险等各项福利待遇。并积极配合落实“百万大学生留汉创业就业计划”中的各项优惠政策。

  1、指导新员工制订职业生涯规划,为员工搭建多通道发展途径,逐渐成长为技术系列、经营管理、综合管理类的后备人才,重点培养潜质与能力表现突出的骨干员工;

  2、多元化的成长平台,通过轮岗、转岗、交流为员工提供多元化成长空间,建立各类人才库,培养储备优秀毕业生后备干部。

  1、35岁以下,“双一流”院校统招全日制本科及以上学历,学士及以上学位,城市规划、建筑学、结构工程、电气工程等相关专业;

  1、“双一流”院校统招全日制本科及以上学历,学士及以上学位,城市规划、建筑学、给排水、电气工程、暖通等相关专业;

  2、具有下列一项资格证书:一级注册建筑师、一级注册结构师、注册给排水工程师、注册暖通工程师、注册电气工程师;

  3、三年以上相关专业设计工作经验,能够熟练使用AutoCAD、3DMAX、等绘图软件,有较强的方案设计能力;

  1、35岁以下,“双一流”院校统招全日制本科及以上学历,学士及以上学位,房地产或市场营销等相关专业;

  2、三年以上商业地产营销策划工作经验,熟悉城市建设规划及地产行业国家相关法律法规,有知名地产公司、咨询公司工作背景或成功策划案例者优先;

  3、具备敏锐的市场判断力以及优秀的开拓创新、沟通协调、组织协作能力,具备良好的心理素质和抗压能力。

  1、35岁以下,“双一流”院校统招全日制本科及以上学历,学士及以上学位,市场营销等相关专业;

  2、三年以上商业地产项目招商工作经验,熟悉招商流程、合同条款以及市场操作模式;

  3、具备良好的客户服务意识,优秀的业务拓展和沟通协调能力,有责任心,能吃苦耐劳,勤奋踏实。

  1、35岁以下,“双一流”院校统招全日制本科及以上学历,学士及以上学位,工程管理、土木工程、机械工程、暖通工程等相关专业;

  3、熟悉配套机电设备、水电暖通成本控制,具有较强的安装施工技术协调能力和预算决算编审能力;

  4、熟悉机电设备、水电暖通等相关专业经济指标、技术指标、成本控制,有独立编制专业标的预算、结算的能力;

  1、35岁以下,“双一流”院校全日制硕士及以上学历学位,金融类相关专业;

  1、35岁以下,“双一流”院校统招全日制本科及以上学历,学士及以上学位,给排水、电气工程、自动化、暖通等相关专业;

  2、熟悉配套机电设备的安装、维护及运营,有大型企业机电等设备专业设计安装、运营维护的工作经历;

  1、35岁以下,“双一流”院校统招全日制本科及以上学历,学士及以上学位,消防管理专业;

  2、熟悉国家消防法律、法规、规章及相关规定,具有较丰富的消防安全技术工作经验,具有注册消防工程师资格者优先;

  根据我校学科建设发展和师资队伍建设需求,按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(鄂人[2003]16号)及《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发[2016]23号)文件精神,我校现面向社会公开招聘工作人员。

  2019年该校拟公开招聘专业技术人员39人,其中专职教师34人,教练员1人,会计4人。

  (五)国内院校毕业生须在2019年7月31日前获得报名岗位所要求的学历和学位,如不能按时取得相应学历和学位,则不予录用;

  (六)博士研究生本、硕、博三个专业至少有2个专业与应聘岗位是相同或相近专业;硕士研究生本、硕两个专业必须与应聘岗位是相同或相近专业;本科生的专业必须与应聘岗位是同一专业;术科类教师岗位应聘人员本科学习专项必须与岗位要求的专项一致。(具有高级职称且科研能力突出者可适当放宽)

  (七)学缘要求:强调学缘结构,本校取得最高学位人员比例超过65%的教研室,招聘岗位不接受最高学历为本校的毕业生报名;

  (八)本科生1989年6月(含)以后出生;硕士生1984年6月(含)以后出生;博士生1979年6月(含)以后出生;(教师岗位副高及以上职称人员、国家队教练、国家队队员、健将级运动员年龄可适当放宽);

  (十)特别说明:教师岗位博士研究生以下学历或副高以下职称的录用人员,进校后全面补充到学生管理一线,纳入辅导员队伍管理,聘期为4年(在聘期内每周承担课时不超过4学时,学校按满工作量兑现待遇),4年后全职回归专职教师队伍。不接受此项工作安排的人员,学校将取消录用;

  发送邮件报名,不接收其它报名方式。应聘者按照要求发送报名材料至:名。每人仅允许填报一个岗位。

  报名截止时间为2019年3月31日18时。长江学者、楚天学者、东湖学者等高层次人才不受时间限制,全年招聘。

  1.登录武汉体育学院网站,在武汉体育学院2019年公开招聘公告中下载《武汉体育学院2019年应聘人员报名表》(附件2)填写,报名表命名格式为:岗位+姓名(如:田径教师+张三);

  2.本人有效身份证扫描件、各阶段学历学位证书扫描件(国内院校应届毕业生提供就业推荐表,国外、港澳台地区院校毕业生须提供教育部留学服务中心的学历学位认证书);

  3.术科教师、教练员按照招聘岗位要求提供运动等级证书扫描件,国家队教练员、国家队队员提供相关证明材料扫描件(应聘人员在通过资格审查进入笔试、面试时提交相关材料复印件及原件);

  以上电子材料打包命名格式为:武体招聘+岗位+姓名(如:武体招聘+田径教师+张三)发送至指定邮箱。

  应聘者报名表等材料不完整、不规范者不予受理;不符合应聘岗位招聘条件者不予受理。若后期发现虚报瞒报应聘材料的,将被取消应聘资格和录用资格。

  (一)岗位招聘人数与报名人数的比例,原则上要求达到1:3以上。博士研究生,副高及以上职称人员,国家队教练、国家队队员、健将级运动员不受此限制;

  (三)笔试。凡通过资格审查必须先参加笔试(博士研究生、副高及以上职称人员、国家队教练、国家队队员、健将级运动员免试);

  笔试主要内容为公共基础知识和专业知识;笔试成绩为100分,占考核成绩的30%。

  (四)面试。根据笔试成绩按照高分到低分排序原则,每类岗位按照1:3确定面试人选。不足1:3的全部进入。若进入面试人员因故不能参加,则由下一名递补参加面试。依据招聘岗位特点,确定不同面试形式及内容。面试成绩为100分,占考核成绩的70%;

  (五)人事处对考核程序、标准和结果进行审核,形成考核结论,按1:1的比例审定进入体检和政审的人员,提请学校审议通过,进行公示。

  重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

  考察合格的应聘者,进入体检阶段。由我校人事处统一组织考察合格者进行体检。

  根据考试、考察和体检结果,确定拟聘用人选,在我校网进行公示,公示期7个工作日。

  凡在公示期及入职后,档案审查过程中有弄虚作假行为或不符合相关规定及录取原则的,取消录用资格。

  公示无异议后,我校将招聘结果报省人社厅审核备案,并签订事业单位聘用合同。

  本公告由武汉体育学院人事处负责解释,未尽事宜,由学校公开招聘工作领导小组研究决定。

  为了满足单位用人需求,省地质局所属23家事业单位2019年拟面向社会专项公开招聘202名专业人才。现将有关事宜公告如下:

  湖北省地质局所属事业单位2019年招才引智专项公开招聘坚持德才兼备的用人标准,坚持人岗相适和公开、平等、竞争、择优的原则。

  招聘范围为北京大学、南京大学、武汉大学、华中科技大学、吉林大学、中国地质大学(北京)、中国地质大学(武汉)、中国石油大学、长安大学、成都理工大学、河北地质大学、长江大学、三峡大学全日制本科及以上毕业生。省地质局所属的地质职工医院不受上述招聘范围限制。

  2.报名时间:考生应在2019年3月8日17:00至2019年3月28日17:00内向各招聘单位的组织人事部门提出书面报考申请。

  5.开考比例:招聘计划与资格审查合格报考人数不足1:3的,原则上取消招聘岗位,但如属急需紧缺专业岗位,招聘单位报经省地质局批准后可适当放宽比例。6.专业知识考试通知书领取时间、地点由各招聘单位人事管理部门另行通知。

  1.考试时间:各招聘单位应于考生报名结束后3周内完成专业知识考试工作,具体时间、地点和有关要求详见专业知识考试通知书。

  2.考试方式:可采取笔试、面试、现场测试等多种方式进行,全面、客观、公正测试应聘者的专业素质、专业知识与岗位匹配度及工作实绩等。

  四、信息发布及政策咨询湖北省人力资源和社会保障厅(和湖北省地质局(为本次专项公开招聘公告发布网站,湖北省地质局(为本次专项公开招聘面试成绩、录取情况等相关信息发布网站,请考生注意查看相关信息。

  投递简历后,请在第一时间查看您邮箱的测评链接,彩霸至尊高手坛现实中和家人多说几句话的耐心都没有,,参加在线测评,提交测评后才算简历投递成功。

  在线笔试将在宣讲会之后直接进行,或者以短信和邮件的形式告之笔试时间地点,笔试期间请保持手机电量充足。

  面试分人力资源和专业面试两轮,面试安排以短信、邮件或电话等形式通知,请确保联系方式畅通。

  参加面试时请携带以下资料:个人详细简历;成绩单原件及复印件;CET4/6;其他相关证书原件及复印件。

  通用类岗位。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才,共计招录100人。

  (一)招聘对象以境内外高校2019年全日制大学本科及以上学历应届毕业生为主。其中,竹溪县、五峰土家族自治县、保康县、孝昌县、蕲春县、巴东县、鹤峰县等国定贫困县地区可招聘全日制大专学历毕业生(详见招聘岗位的职位描述)。同时,鼓励和欢迎建档立卡贫困家庭大学生应聘我行,请在编辑简历时务必在“自我评价及其它说明”栏中予以注明。

  1.境内院校毕业生应能够在2019年7月31日前毕业,取得毕业证、学位证、就业报到证;

  2.境外院校毕业生应为2018年1月1日至2019年6月30日间毕业(以国家教育部学历学位认证的学位获得时间为准),并能够在2019年7月31日前获得国家教育部学历学位认证。

  (三)身心健康,具备良好的综合素质,具有较强的学习能力、沟通能力、敬业精神和团队协作精神。

  (一)网上报名。网上报名为本次招聘的唯一应聘方式。应聘者请登录中国农业银行招聘网站(进行在线注册和岗位投报。报名截止时间:2019年4月13日(周六)24:00。

  (二)简历审查与甄选。我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查,并根据岗位需求及报名情况等,择优甄选确定入围笔试人员。

  (三)笔试。笔试初步定于4月下旬进行,我行将在全国30余个城市设置考点,考生可选择就近参加笔试,具体考试时间和地点以准考证信息为准。

  共招录 90 人,客服经理岗位。实行定向招录,主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务,新员工录用后须在该岗位工作不少于5年,其中部分先安排至远程银行中心(合肥)进行为期不少于1年的交流锻炼(交流锻炼期间视同在客服经理岗位工作),之后返回营业网点工作。岗位详情请点击「阅读原文」查看。

  中国工商银行湖北省分行10家二级分行所辖机构,即:武汉分行、三峡分行、襄阳分行、荆州分行、十堰分行、孝感分行、荆门分行、黄冈分行、黄石分行、咸宁分行所辖机构。

  (一)网上报名。报名时间为2019年3月15日~4月3日。应聘者登录我行人才招聘官方网站(),并注册用户,在线填写个人简历,完成职位申请。

  (二)资格审查。我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查,并根据岗位需求分布及报名情况等,择优甄选确定入围笔试人选。

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